国内楼宇对讲人才“旱情”严重 需以人性化留人心

　　如今，行业日臻稳步发展，但行业的发展取决于产业环境、技术基础、市场需求等许多方面的要素，而国内佛山楼宇对讲生产厂家人才“旱情”严重，这也是制约佛山楼宇对讲生产厂家行业发展的重要因素之一。如今佛山楼宇对讲生产厂家专利战已经打响，核心技术人员的缺乏便成为各企业发展的瓶颈。那么，佛山楼宇对讲生产厂家业为什么缺人才，缺哪些方面的人才，企业又该如何解决人才短缺这一难题呢?

　　佛山楼宇对讲生产厂家企业招工难

　　佛山楼宇对讲生产厂家企业招工难的情况由来已久，尤其是近两年来，由于房地产市场受到打压，与其密切相关的佛山楼宇对讲生产厂家行业也如霜打了的茄子，有点萎靡不振，各个企业的销售状况也深受牵连。业务的开拓困难系数上升，收入的降低，令原本就缺乏企业忠诚度的某些业务人员跳槽甚至转行。

　　经过多年的发展，今天的佛山楼宇对讲生产厂家行业已经不可同日而语，佛山楼宇对讲生产厂家产能过剩、企业数量急剧上升、产品严重同质化等问题已经使佛山楼宇对讲生产厂家行业发生了翻天覆地的变化。佛山楼宇对讲生产厂家产品已是供过于求，企业与企业之间的竞争更加白热化，企业要争夺市场份额需要施加一些营销方法才能凑效。

　　以人性化平台留人心

　　时下一些先知先觉的佛山楼宇对讲生产厂家企业已经开始在这方面进行了实践，这些企业试着和一些科研单位进行合作。佛山楼宇对讲生产厂家企业联合科研单位将获得众多益处，这不仅对于产品有利，而且还能够解决企业面临的日趋严重的人才危机。

　　留人就是留住人心，现在的社会，人们不光只看重物质。

　　挖角、缺人在现在这个“砸钱”的佛山楼宇对讲生产厂家产业圈子里并不是什么新鲜的话题，很多有资本靠山又刚刚涉足佛山楼宇对讲生产厂家产业的企业，都急于快速建立起一支能够马上做出成绩的“空投”精英团队。因此，培养或引进之后，留住佛山楼宇对讲生产厂家高端人才也是一门学问。

　　行业人士指出表示，心宁处，即是身宁处，留人须先留其心。现在的社会人不光只看重物质方面，更看重精神方面的东西。所以，留住高端人才要多方位考虑。

　　更有行业人士说，首先，对于公司要引进的高端人才，不能单看是否高学历，更应看重应聘者的能力能否到达公司的实际应用需求，最重要的是能否和公司一起长期发展;其次，对于新引进的高端人才，要提供相应的工作岗位，配置应有的设备、人员、环境，让人才的专业技能得到充分的发挥;最后，还应该让“事业留人、待遇留人、感情留人”的留人观在企业中深入人心。